基于事业单位人力资源管理激励机制研究

事业单位作为社会公益服务重要的主体力量,是推动中国特色社会主义与经济发展的关键因素。为实现事业单位的长足发展,应充分重视人力资源管理中运用激励机制的重要作用,以激励与约束机制作为人力资源管理的核心,贯彻人才战略时代的要求,健全收入分配制度,实现绩效工资改革,提高职工工作积极性与主动性,有效提高工作质量。本文立足于事业单位人力资源管理激励机制展开研究,并提出了具体的应用策略,旨在为广大工作者提供帮助与支持。