人力资源管理强度对科技企业知识型员工创新绩效的影响研究

现阶段,随着我国经济发展水平不断提升,国家对企业发展提出了更高层次要求。科技企业是当前企业发展龙头,在经济全球化进程不断推进,国内企业竞争越来越激烈的背景下,企业要更好的发展,就必须把握住“创新”这一核心要义,通过提升人力资源管理水平提高企业知识型员工数量,激发员工创新热情,促使企业能够在市场中具备更高水平的核心竞争力。本文将围绕“人力资源管理强度对科技企业知识型员工创新绩效的影响”这一话题进行研究和探讨。