医院人力资源管理现状及对策研究

近些年来,我国的综合实力得到了极大提升,医疗水平也产生了极大进步。从当前的实际情况来看,一个行业最主要的就是人才,医疗行业也是如此,医院之间的竞争逐步转变为人才的竞争。目前,我国所拥有的医疗资源已经不能有效满足人们的就医需求,这就需要医院根据自身的实际情况制定出科学、合理的人力资源管理方案,从而有效配合医院的硬件资源。这样可以提高人们的健康水平,促进我国医疗事业的进步。