新形势下做好国有企业人力资源管理培训工作的措施思考

随着市场经济体制不断完善,以及我国的社会经济发展步伐不断加快,国有企业变革的趋势越来越明显。同时,伴随着市场竞争越来越激烈,国有企业也需要在适应市场经济竞争环境的前提下对自身的体制以及相关模式等进行改革完善,以适应新时代的市场竞争格局,立于不败之地。基于此,本文就从国有企业改革的重点板块——人力资源管理角度入手,结合人力资源管理中培训工作的必要性以及内容等展开详细的分析,并展开现状问题的探讨,最终结合现实经济社会发展现状提出国有企业人力资源管理培训工作的有效改进措施。