人力资源管理下劳动争议调解机制多元化分析

劳动争议的解决是《中华人民共和国劳动法》中的一项重要内容,它不仅关系到劳动者的切身利益,而且对于社会的稳定与和谐也有很大的影响作用。但是我国的劳动争议处理机制的发展还存在一些问题,比如说,法律法规的不完善,调解机构的缺失等。所以我们必须要建立一套科学合理的人力资源管理制度,从而促进企业和员工的共同进步,提高劳动纠纷的化解率。