如何规范人力资源制度降低人力资源成本

现阶段由于社会经济高速发展 , 镇政府对人才日益增加 , 镇政府发展过程中人才管理占据了日益关键的因素。但对现代镇政府而言 , 镇政府发展过程中所需的人力资本及形成的相应费用便是人力资源成本。镇政府采用合理的管控人力资源成本 , 有助于提高镇政府经济效益和推动发展壮大。通常镇政府人力资本费用主要涉及招募、培养、管理、报酬等费用。镇政府发展壮大过程中必须持续拓展和扩大人才队伍 , 合理管控人力资源成本。本文以此为出发点进行相应阐述。