摘要
随着时代的发展,我国的市场经济也发展迅速,面对全新的时代背景,各大企业间的市场竞争也越来越激烈。然而市场竞争的本质就是人才储备的竞争,也是企业之间人力资源管理成效的竞争。于企业而言,若要想在竞争激烈的市场中具备一定的核心竞争力,就不仅仅要做好自身的发展战略以及经营管理,还需要高度重视人力资源的管理及发展。高级经济师作为企业的重要岗位,其主要是通过知识以带动企业的经济效益,而且,它和人力资源管理联系密切。随着劳动形态的变迁以及逐渐加剧市场竞争,企业若想得以发展,则需强化人力资源管理相关工作,科学有效的进行高级经济师的人才资源管理工作,对高级经济师于企业发展的关键性有清楚的认知,将时间与精力花在培养高质量的优秀人才上,科学合理的分配这些优秀人才,充分调动其工作的积极性,有效的推动企业的发展。但是随着这一职业的飞速发展,一些问题也随之暴露,阻碍了企业核心竞争力的发展。本文对高级经济师人力资源管理发展现状展开分析并提出了几点可行对策。
