摘要
新入职人员是医院的新鲜血液,系统性培训是新入职人员职业生涯的起点,是获得该职业最基本的知识和技能的主要途径。通过专业的系统性培训,新入职人员可以在短时间内实现性格转变,熟悉医院的工作环境、规章制度、岗位职责、历史文化;医院可以通过专业前的系统性培训对新入职人员进行全面评价,根据个人特点进行人员安置,对医院的可持续发展起着不可或缺的作用。为了达到以上目标,针对医院新入职人员的系统性培训工作展开讨论,首先介绍系统性培训内容,总结系统性培训对于所有新入职人员的作用,随后总结系统性培训措施与建议,总结新入职人员系统性培训的可行方法,为今后医院培训工作的实施积累经验,旨在培养出符合医院各个科室需求的人才,不断提高医院人员培训水平。
