摘要
随着时代的发展,企业在发展过程中逐渐认识到企业人力资源管理工作的重要价值,并逐渐在人力资源管理方面加快体系建设和制度完善,因此企业人力资源管理的方法以及工具愈发丰富多样,其中绩效管理工作就是企业人力资源管理应用的重要手段。企业人力资源管理工作要结合企业的实际情况整理企业绩效考核的思路,以解决绩效考核在应用过程中的问题为目标,尽快推进企业绩效考核工作的有序化和优质化。本篇以绩效考核和企业人力资源管理的基础内容入手,分析在企业人力资源管理中应用绩效考核工作的积极价值,同时围绕绩效考核存在的问题提出行之有效的解决办法。
