摘要
新农村建设中,乡镇人力资源管理有利于乡镇员工管理成效提升、新农村建设进程推进及国家政策推广实施。然而由于乡镇人力资源管理问题存在,在一定程度上阻碍了新农村的建设进程。为此,文章针对新农村建设背景下乡镇人力资源管理的重要意义展开了探讨,并总结了乡镇人力资源管理面临的薪酬激励理念缺失、人力资源管理方式陈旧、考核标准单一、员工职责划分不够明确、人力资源考核体系不完善、考核体系公信力不足、实质性奖励较少、激励措施应用不到位几方面问题,并针对性提出了乡镇人力资源管理改革的路径及管理成效提升的保障措施,旨在展现出人力资源管理在新农村建设中的作用价值。
