事业单位人力资源经济管理中激励机制的应用研究

当前,随着社会主义市场经济的不断发展,在激烈的市场竞争中,任何机构为了增强自身发展动力,更好地为广大人民群众和社会服务,有效发挥其应有的功能或职能,都在积极地进行着改革与探索。激励机制作为人力资源管理的一项重要基础工作,能够有效地转变员工工作态度和提升工作能力,从而达到组织目标的实现。文章从企业人力资源的角度出发,分析了当前我国企业实行的激励体制和存在的问题,并提出了改进的建议。