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企业人力资源管理外包风险及防范对策研究
被引量:
1
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摘要
在经济一体化背景下,人才是企业竞争的关键。正因为如此,人力资源部无疑是公司决策人员中最关键的一部分。公司外包 HR业务,是为了使人事部门摆脱法律上的、事务性的、繁琐的工作,而将精力集中在更有意义的事情上,如进行人力资源的战略规划和发展,为企业人力资源增值。本文对企业人力资源管理外包风险及防范对策进行简要分析,以期为企业发展提供建议性参考。
作者
蒋泽勋
机构地区
四川虹信软件股份有限公司
出处
《乡镇企业导报》
2022年第5期226-228,共3页
关键词
人力资源管理
人力资源规划
人力资源外包
分类号
F [经济管理]
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