摘要
随着我国市场经济的蓬勃发展,国有企业对促进国民经济增长发展的影响也日益突出,国有企业基层政工干部作为国有企业企业文化建设的传承者和推动者,逐渐成为国有企业管理的重点对象;怎样提升国企内基层政工领导干部的综合素养,也变成了一个着重研讨的课题。国企政工工作最根本的目的,就是通过心理疏导等各种方法改变国企职工的思想意识,从而帮助企业职工形成正确价值观。但并不是每个国企基层职工的综合素养都很高,至于如何提高国有企业政工部门主管干部的综合素养,从而确保所有国企职工都能够形成一种正确的价值观,从而帮助国企往正确的方向发展,将成为下一个着重点研究的课题。
