摘要
科层式金字塔形结构是国有企业传统组织结构形式,在长期的发展过程中弊端已经有所显现,机构的臃肿和人员岗位安排的平面化现象非常突出。 传统组织结构的低效率影响着国有企业的改革和发展,如果不着手挖去深埋于国有企业层级内部的“毒瘤”,国有企业的发展将会越来越背驰如今的社会发展大趋势。 因此在当前国有企业深化改革的背景之下,需要立刻着手清理传统制度和层级结构的壁障,通过更优化的结构来替代传统的金字塔组织结构。 本研究主要着力点在当前国有企业层级结构存在的问题以及重点的改革方向,旨在通过改变现有组织结构,提升国有企业的发展潜力。
