摘要
金融企业作为我国社会经济活动的主要参与者,对社会的经济发展具有重要的作用。想要促进金融企业稳定长久的发展,就要稳定员工,促进和谐,因此本文以金融企业做好加强人文关怀和心理疏导营造和谐劳动关系为主题进行了详细的研究,希望给予广大金融企业管理者一定的参考和借鉴,促进企业更好更快的发展。“人文关怀”指的是应该尊重他人,关心他人,理解他人,通过一些让人舒适或开心的方式激发其主动性,积极性和创造性,进而促进其全面发展,而“心理疏导”则是指通过科学的方法帮助其进行一定的心理调适,让其不良情绪得到很好的释放和宣泄,有效的缓解压力。
