摘要
随着时间的推移,我国的市场状况也在发生着改变,发展速度也在不断加快。在现阶段分享经济时代背景下,企业的人力资源管理在企业发展方面已成为一个重要的驱动力量。提高人力资源管理的能力,可以有效的提升发展潜能,提高企业管理工作水平,促进自身企业的发展。分享经济作为一种新兴的经济形式,在这个时代背景下,可以更好地实现企业人力资源的最优配置,这就给传统的人力资源管理模式带来了冲击。所以,在分享经济飞速发展的今天,企业必须要对传统的人力资源管理模式进行深入地分析,并针对其特点提出相应的对策,以构建科学的、现代化的人力资源管理模式,促进企业的持续、快速发展。
