企业薪酬体系设计与改革探讨

随着社会的高速发展,我国范围内的现代化企业逐渐兴起,这对于人力资源的管理提出了更高、更严格的要求。目前,我国的薪酬制度仍存在诸多问题,严重制约了我国的人力资源管理工作的有序开展。因此,本文着重讨论了我国企业的薪酬制度设计与改革,并提出了一些处理对策,以期对我国企业的人力资源管理工作带去一定的参考作用。