浅谈新发展时期的国企人才管理优化措施

按照中央出台《关于深化国有企业改革的指导意见》,全国各地纷纷出台地方国资国企改革的实施办法,大力推动地方国企进入改革深水区。地方国企的改革紧抓内部改革和外部改革双管齐下,而内部改革包括组织改革、机制改革、人事改革等,本文从国企人才管理角度出发,以重庆市万州区国企人才管理案例为切入口,提出通过扩宽国企人才引进渠道、建立国企招聘人才库、改革收入分配制度等促进地方国企人事改革,有力推进国企改革进程。