人力资源管理与公共部门人力资源管理关系探讨

现阶段人力资源管理与公共部门人力资源管理之间的关系问题已经成为公共部门人力资源管理领域的重要研究课题。 由于两者在发展历史、逻辑视角、特点等方面有所不同,将公共部门人力资源管理隶属于人力资源管理是不准确的。 因此,为推动公共部门人力资源管理相关理论研究的顺利进行,需要对两者的关系展开深入的探索。 狭义地说,“人力资源管理”泛指企业人力资源管理,与人力资源管理的“原理”层面有很大的区别。 相应的,人力资源管理与公共部门人力资源管理也属于两个不同的体系,在研究过程中应该加以区分。 在当前我国社会由行政管理逐步进入公共管理的阶段,出现了一些错误的理解,如将公共部门人力资源管理视为人力资源管理的一部分。 本文针对这一课题展开研究,并探讨这两个概念之间的关系。