摘要
如何加强企业员工的责任心,这是企业永恒的话题。随着集团的不断发展壮大,集团公司内部管理问题及对各分子公司的监管等工作流程问题日益突出,员工的责任心减弱。员工的责任心减弱,不能完全归咎于员工的个人素质,这也与上级领导、公司制度、公司文化等多方面有关。因此,需要全方位分析,从根本上彻底加强员工的责任心。员工需要激励,激励的本身是一个心理学的术语,在人力资源管理中对人的管理主要是通过激励来实现的。由于激励的效果主要取决于员工的主观感受,因此对不同的员工应采取不同的激励措施,按需激励。本文通过本人多年的企业管理经验,从员工责任,有效的激励,合理的晋升等方面全方位的剖析企业的发展如何能稳定员工的队伍。
出处
《商情》
2022年第30期52-54,共3页