新常态下国有企业人力资源管理的转型探讨

在现代社会经济不断发展的过程中,对各个行业的相关工作都提出了新的要求,国有企业也不例外。随着国企深化改革的进行,对其人力资源管理工作提出了更高的要求,相关部门管理人员必须基于质量和效益第一的原则,简化工作流程,提高整体效率,革新人力资源管理,转型优化当前的人才体系,促进国企的长远稳定发展。基于此,本文主要针对新常态下国有企业人力资源管理的转型进行探讨分析。