绩效管理在事业单位人力资源管理中的作用

基于当下社会公共治理结构,事业单位在公共服务职能的履行中发挥着重要的支撑作用,其人力资源架构的优化对于社会健康、长久、稳定发展有深远意义。随着社会经济体制的不断改革发展,事业单位的人力资源管理工作面临着新的挑战与发展契机,绩效管理在其中的职能作用不断突显,须紧跟时代发展要求做出进一步完善,以应对人力资源管理中出现的诸多新问题。现结合绩效管理的概念理论,阐述其在事业单位人力资源管理的主要作用,并据此指出运用过程中出现的现实问题,试列对应的改进方案,以供参考。