摘要
在社会资源竞争日益激烈的情况下,医疗行业的竞争也变得越来越严重。医院的范围在不断地增加同时,医患关系也变得日趋严重,医院人力资源的健康发展以及未来行业内的竞争也变得越来越重要。由于人力资源管理的效益对于促进医院在医疗行业中的平稳进步具有重要的作用,而优秀的医护人员也成为了医院在行业竞争中的重要资源。因此在人力资源的管理过程中,一定要重视医护人员的自身想法和观念。本文主要分析了人本管理方式在医院人力资源管理中的作用,提出了在医院人力资源管理中融入人本管理所存在的问题,并及时制定了相应的解决措施以促进人本管理模式的运用,加强对医院优秀人员的培养,提高医院在医疗行业中的可持续发展。
