摘要
推行和发展职业经理人制度已成为国资国企改革的重要内容之一。国企改革进程中,积极推进职业经理人制度建设,在激活企业人才活力、提高企业竞争力、促进国企发展成为国内同行业领先者发挥了重要的作用。国务院国资委设立后,国有企业也开始了职业经理人的引进。2003年以来,中组部、国资委已先后多批次组织中央企业面向海内外公开招聘职业经理人。目前,职业经理人制度已在各级央企、地方国有企业逐步推行,并取得了一定成效。职业经理人已发展成为推动包括中央企业及地方国企在内的整个经济社会快速发展的一个重要群体。本文以国企为例,探索了职业经理人的定位、管理、考核、退出的制度建立研究。
