企业人力资源管理中员工培训创新的思考

企业人力资源管理中员工培训问题较多,比如缺乏完善的培训制度、忽略企业的发展、缺乏完善的培训计划、培训方法比较落后、不注重培训反馈等。当前我国已经进入新时代,企业之间竞争就是人才的竞争,人力资源管理者应意识到员工培训有利于降低企业经营成本、提高员工绩效、增强员工责任感与归属感、提高企业竞争力。为此,人力资源管理者可从合理利用现代技术,凸显个性化培训;实施正向激励,提高培训效率;以人为中心,充内挖掘员工潜能等方面创新员工培训,提高员工培训效果,促进企业良性发展。