基于数据驱动的企业人力资源管理创新策略

大数据时代企业人力资源管理现状为招聘工作传统且效率不高、管理理念与组织方式落后、薪酬绩效考核方式数据后水平不高。当前背景下数据驱动下企业人力资源管理发生较大的变化,具体表现在组织架构升级变革、管理理念数据思维变革、管理考核方法的变革。为此,基于数据驱动的企业人力资源管理创新应用具体可从建立完善的人力资源管理数据库、招聘系统中应用数据驱动、薪酬系统中应用数据驱动、培训系统中应用数据驱动、人力资源管理其他方面应用数据驱动等方面探讨,为创新企业人力资源管理提供参考。