国有企业经营者收入分配问题研究

一直以来,国有企业作为国民经济的中坚力量,在社会经济发展中发挥着积极作用。随着社会主义市场经济体制的不断深化发展,坚持按劳分配基本原则,构建权责利统一,打造能力强、水平高、业务精的经营者队伍十分必要。因此,本文在系统梳理相关概念的基础上,对现阶段国有企业经营者收入分配中存在的收入差距不断拉大、年薪激励机制作用发挥较为有限、经营者过度职务消费问题凸显、缺乏健全完善的约束机制的问题进行了深刻剖析,并进一步提出了相关激励对策,希望能够切实推进收入分配问题得以妥善解决。