国有企业行政管理人员绩效管理问题及分析对策

现阶段,国有企业改革正处于关键时期。要想在激烈的市场竞争环境中完成转型,离不开全体员工的努力。而行政管理是国有企业的中枢,加强行政管理模式中人员绩效管理的工作具有重要意义。因此,本文从行政管理模式和行政管理人员绩效管理的概述入手,阐述国有企业行政管理人员绩效管理工作开展的意义,并分析当前绩效管理方面存在的问题,提出相应的对策,以期为相关单位提供参考。