摘要
医院人力资源管理是人事管理的升级,主要是在人本管理思想和经济学的指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外的人力资源进行运用,从而满足医院现在以及未来发展需要。而薪酬福利则是人力资源管理工作中的重要内容,但目前很多医院人资管理人员对于薪酬福利管理工作不够重视,缺乏完善的薪酬福利管理机制,严重影响工作人员的工作热情与工作积极性,再加上有的医院存在薪酬福利不够透明公平的问题,甚至会打击员工的工作积极性,影响医院的持续发展。本文将介绍医院人力资源管理与薪酬福利管理的概念与作用,分析当前医院人力资源管理中存在的问题,提出医院薪酬福利管理的建议。
