摘要
在经济全球化不断深入发展的影响下,我国的社会经济水平也得到了一定程度的提升。而随着社会结构的不断改变,越来越多的新型行业不断涌入市场,市场资源的整合与分配情况逐渐激烈。在这一刺激下,企业之间对于各类资源的竞争也愈加激烈。作为关系到企业利润及其核心竞争力的重要资源,人力资源是企业保持先进发展的重要战略资源。企业要把握现代化经营的变化趋势,顺应市场结构的改变进行发展,需要在充分了解多变市场情况的基础上重视人力资源的吸收与管理,并做好资源培养与利用,以便于想企业各个岗位输送合适的优质人才。作为人力资源管理中的关键角色,高级经济师的作用难以替代,本文立足高级经济师的企业角色以及工作,探究在人力资源管理工作中实现其作用最大化的措施,以供参考。
