摘要
新世纪以来,国民经济步入了高速发展阶段,各个领域与市场环境竞争也日益激烈,事业单位作为我国国有经济中极为重要的组成部分,对国民经济的可持续发展至关重要。企业面临内部与外部的竞争,而人才竞争是核心重点,新时期背景下,也对事业单位和人才提出了更高的要求,事业单位只有加大人力资源管理创新投入力度,才能够为事业单位改革工作的有序进行提供基础保障。事业单位作为我国国有企业中极为重要的职能部门,在运行过程中,主要包括人力资源管理与绩效管理两个部分,其作用及重要性是不可替代的。因此,事业单位必须高度重视人力资源管理创新,通过不断地优化管理机制及方法,从而保障事业单位人力资源管理工作的稳步有序开展。对事业单位而言,人事变动是不可避免的,相关人员要针对内外部变化情况,适当进行调整,同时还需逐步完善人力资源管理体系,积极落实事业单位文化理念,不断提升人力资源管理效率与质量,从而推动事业单位改革工作的有序进行。
