摘要
企业的生存与发展最终得力于内部人才助力,而这一目标的实现,需建立在高质量的人力资源管理前提下。然而,市场竞争愈发激烈的情况下,多数企业只注重眼前利益的最大化,对人力资源管理的重要性缺乏清醒认识,导致企业人力资源管理效率下降。虽然部分企业意识到了该项管理工作的重要性,但人力资源管理具有系统性、综合性的特点,要想科学开展这一管理工作,企业必须更新管理理念与模式,深入分析当前工作中存在的问题,提出有效解决对策,这样才可以保证人力资源管理价值与优势的展现,促进企业长远发展。鉴于此,本文就基于对提高企业人力资源管理水平的意义概述,分析了新形势下企业人力资源管理中的问题,并提出了一些行之有效的解决对策,仅供参考。
