摘要
近年来随着我国法制的逐步健全和劳动者法律意识的迅速增强,劳动者的维权意识逐步提高,企业与劳动者之间因劳动关系而引起的纠纷也日益增多。目前,酒店行业属于劳动密集型行业,基层的劳动者有相当一部分是外来务工人员,人员流动量大,进出的频率高,引发劳动争议的概率也相对较高。面对劳动争议纠纷,迫使企业不得不投入大量的人力、财力、物力去应对。如何预防,如何处理,已成为众多企业比较头痛的大事。本人作为酒店行业的管理者,从酒店行业的角度出发,结合实际管理及相关法律规定,进行分析,并提出解决对策,供酒店行业的经营管理者参考。
