论国有企业推进职业经理人制度的困境和对策

中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》中明确提出,实现以及强化职业经理人制度以及相关法律法规的建设,主要核心就是从内部培养或者是对于外部进行引入,其中核心在于公司的董事会按照市场规则进行竞选以及招聘职业性经理人,在公司的运营中,进一步的增加的市场化机制的聘请比例,加速以及建立相关的快速的退出机制。这个从另外的一个方面则是反映出了我国国有企业在面向职业市场化新阶段的主要手段以及核心的要素。本文就针对国有企业推进职业经理人制度的困境展开对策研究。