卫生健康人力资源在公立医院管理中应用绩效考核的价值分析

随着社会经济的不断发展、市场竞争的加剧以及绩效评价在卫生健康人力资源在现代医院发展过程中的重要性日益增加,卫生健康人力资源管理直接影响到员工的积极性。卫生健康人力资源管理中的绩效评价是部门和员工的绩效评价,不仅限于福利分配,而且包括促进公立医院和员工的共同发展。评价卫生健康人力资源管理的专业绩效,可以发现管理问题,解决问题,及时采取措施促进部门健康发展。本文首先分析了卫生健康人力资源在医院进行高质量绩效评价的必要性,然后探讨了现代医院绩效评价问题,提出了目标优化策略。