摘要
当前我国经济快速发展,对人才的需求越来越大。人才服务中心作为保障当地就业服务以及人才交流的重要机构单位,他的工作内容还包括人事代理、档案管理、举行招聘应聘活动、学业验证以及毕业生就业服务等。其中,档案管理作为重要的工作内容,对当事人自身,对推动社会发展引入人才起着非常重要的促进作用。随着新时代的建设与变革,对人才服务中午人事档案管理工作提出了新的期冀和新的要求。我们要紧跟时代步伐,不断探索创新自身管理模式与措施,将人才服务中心人事档案管理工作发挥出其应有的社会价值和资源优势,提高社会各界的信息服务能力,我们必须要认识到人事档案管理工作的重要性,拓宽人事档案管理的宣传范围,将人事档案管理工作真正落到实处,保证人才服务中心人事档案管理工作满足新形势要求,提升人事档案管理工作意义与价值。当下,人才服务中心人事档案管理工作还存在一些难点问题,需要我们提高自身认识,加强主动学习,认清人事档案管理工作现状,明确新形势要求,我们既要坚持人事档案管理工作原则,又要对现有工作模式和形式进行改革和创新,从而推动人才服务中心人事档案管理工作顺利进行。本文就新形势下人才服务中心人事档案管理工作进行具体探究。
