应急调配体系建设在基层医院人力资源统筹与绩效分配中的应用

探讨应急调配体系建设在基层医院医务人员人力资源统筹与绩效分配中的应用。方法:每日对各科在院人数、床位使用率、手术量、门诊量等进行统计,结合岗位工作性质、风险程度等要素指导医务人员的临时调配,建立应急调配体系。根据调配任务工作强度、风险水平给予绩效工资分配,以体现医务人员劳务价值。结果:医务人员调配空间得到准确评估,发挥出人力资源最大效用。结论:建立应急调配体系,合理分配绩效工资,有助于高效统筹医务人员人力资源,提升医院应急能力。