应用型专业转型建设研究与实践——以大连工业大学人力资源管理专业为例

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摘要应用型专业转型的探索与实践是当代中国大学分层教育要直面的重要问题,高校人才培养的理念创新与人才培养模式创新已经越来越受到学术界的关注与重视.人力资源管理专业人才培养具有很高的实践应用能力要求,进行应用型专业的人才培养模式改革显得尤为重要.本文以人力资源管理专业应用型转型为研究对象,以构建及细化“达人模型”理论为基础,提出人力资源管理专业应用型转型培养的实践路径,力图给同类其他高校及专业提供有益借鉴.

作者张健东马亮亮

机构地区大连工业大学

出处《前卫》 2022年第12期239-241,共3页

关键词人力资源管理应用型专业转型 “达人”培养模式

分类号 G0 [文化科学]

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