摘要
随着我国改革的深入,我国的事业单位制度发生了变化.由于传统的经济制度、旧观念等因素的制约,使得事业单位对人力资源管理的重视程度较低,人力资源管理方式落后,致使许多职工丧失了工作动力.只有充分发挥职工的积极性、主动性,不断提升人才素质,与时俱进,才能推动事业单位的可持续发展,为社会做出更大的贡献.在目前我国事业单位发展的进程中,对人力资源进行创新管理,具有十分重要的现实意义.本文就从事业单位人力资源管理的现有问题进行分析,并提出了相应的对策,以期为事业单位人力资源管理工作的开展提供一些建议.
