烟草商业企业非管理类岗位多层级职业发展通道建设工作探析

非管理类岗位员工职业发展通道建设,是烟草行业进一步深化用工分配制度改革的重要内容,也是基层一线干部员工增强企业归属感、施展才华、实现价值、共享改革发展成果的重要途径。笔者以烟草商业企业业务(操作)类岗位员工职业发展通道建设工作为例,在广泛调研的基础上,就如何进一步延展业务(操作)类岗位员工纵向发展通道、健全完善聘任机制、实现动态循环管理、充分调动员工积极性等方面进行研究和探索,提出解决思路对策,供行业各商业企业单位参考。