数字经济时代加强公立医院人力资源管理的路径研究

随着数字经济在社会经济中逐渐占据主导地位,社会各经济主体对人力资源的竞争越发激烈。公立医院在医疗市场的竞争压力下,显现出在人力资源管理方面的短板。通过对公立医院人力资源管理的理念、人才配置、激励机制、文化建设等方面问题的分析,提出公立医院应加强以数字化为特征的人力资源管理措施,充分调动员工的工作积极性,最大化地发挥员工在岗位中的价值,助力医院迈向高质量发展阶段。