数字化转型中的事业单位人力资源管理变革

基于数字化转型,凭借其庞大的信息量,为人力资源管理工作带来了全新的发展路径。因此,事业单位想要切实实现管理与人力资源管理工作的与时俱进,相关管理人员应当对管理模式进行信息化改革,构建更具专业性、科学性管理队伍,充分发挥人力资源管理在管理中的积极作用。为事业单位的良性发展奠定基石。从机遇方面看,更多的单位与个体主动或是被动地加速了数字化转型的步伐,刺激单位快速进行全面数字化管理,促进了人力资源管理体系的供给侧改革,培养满足未来新兴产业和新经济需要的创新人才,支持事业单位的发展 ;从挑战方面看,互联网技术的更新发展、消费者对产品的需求不断更新以及员工思想上的与时俱进,都在对传统人力资源管理提出重大挑战。在事业单位数字化转型的过程中,人力资源作为创造核心竞争力的最关键资源也需要进行相应的数字化转型来推进单位的发展。基于数字化转型中的事业单位人力资源管理变革,我们从研究其必要性,存在的问题,解决问题出发进行探讨。