制造企业人力资源管理存在的问题及解决对策

现代通信技术与先进制造技术的融合,推动着我国制造企业的智能化发展。 而“智能制造”体系的建设,也给制造企业带来了压力。 同时,对制造企业人力资源管理提出了更高要求。 制造企业参与市场竞争、实现转型升级的过程中,人力资源储备是基础保障。 其管理是否具有科学性、合理性,对制造企业竞争力的提升以及智能化的发展有直接影响。 所以,制造企业有必要加强人力资源管理。 文章简要说明了制造企业的基本概念与根本特点,阐述了人力资源管理的基础概念,重点从管理组织定位与管理模式构建两方面讨论了现阶段制造企业人力资源管理中的问题,并提出了相应的解决对策,希望为制造企业发掘现有人力资源潜能、改善人力资源管理提供有用的理论帮助。