摘要
对我院新生儿科护士人文能力进行调查,分析其影响因素,制定相应的提高策略,以为后续护理人员的工作提供指导性意见;方法:选取近两年在我院新生儿科工作的护理人员30例,通过问卷调查的方式对护理人员的人文关怀能力进行调查,采用多重线性回归模型对其影响因素进行分析。结果:通过分析调查数据可知,年龄、人文关怀培训、每月夜班数、对医院满意度均为影响新生儿科护理人员人文关怀能力的重要因素。结论:在本次研究中,新生儿科护理人员的总体人文关怀能力较低,与年龄、人文关怀培训、每月夜班数、对医院满意度等因素息息相关,医院管理层应制定相应的改进策略,以提高护理人员的人文关怀能力,提高临床护理能力,将优质护理服务落到实处。
