上市公司股权激励优化对策研究

对于上市公司而言,股权激励作为一种长期激励手段,能够将核心人才的利益与企业发展紧密联系在一起,从而避免核心人才的流失,保证企业的稳步健康发展。 然而就当前上市公司股权激励实施情况来看,普遍存在一系列问题,导致股权激励的功能得不到全面发挥,所以上市公司应当明确股权激励的相关理论和模式,深入分析自身实施股权激励中存在的问题,并提出行之有效的优化对策,以此来充分发挥出股权激励的作用,促进上市公司自身又好又快的发展。