摘要
在移动互联背景下,人才招聘工作形式呈现多样化.但是目前移动互联背后下人才招聘工作仍存在招聘理念落后、未建立人才资料库、职位分析模式缺乏创新、招聘工作没有数据保障、招聘方式落后、人才选择程序繁琐等问题.对此,事业单位人力资源管理人员需要构建完善的信息化资料库、为招聘工作提供数据支持、创新人才招聘模式.特别是改革后的一些事业单位,既具有事业单位的传统模式,又参照企业化进行管理,在人才招聘上需寻找适合自己使用的路径.本文针对目前一些实行企业化管理的事业单位所具有的特殊性,对人才招聘这一环节进行深入探讨.
