摘要
人力资源管理与绩效考核属于基础机制,旨在保障高效且稳定的发展状态.机关事业单位作为职能部门,在新形势下面临复杂的管理环境,更应依赖科学的人力资源管理及绩效考核制度,持续发挥良好的社会保障作用,从以人为本的角度重塑竞争优势,挖掘机关事业单位发展的内在动能,赋予机关事业单位员工持续的激情,发挥以评代管的制度优势.尤其是运用科学合理的管理方式与考核制度,势必提升机关事业单位管理效能,更好地为群众提供优质服务,塑造良好的机关事业单位形象.据此,文章以机关事业单位人力资源管理角度,探讨绩效考核的实践运用策略,以供参考.
