摘要
新时期的社会改革创新给事业单位的发展带来了深远变化,其发展变化的主要核心在于“人”,因此水务事业单位在发展建设进程中应该合理应用现代化措施和管理理念保障“人”的科学管理.水务事业单位需要采用战略性的发展眼光开展具有针对性的管理措施,从而实现招聘人、吸引人以及留住人等管理效果,这能够有效推进水务事业单位的高效发展.就水务事业单位的整体发展现状来看,缺乏人才规划战略认识会严重影响事业单位的长远发展,所以事业单位管理人员需要清晰认识到人才规划战略和管理工作对整体发展的重要性,同时需要从现存问题中提出现代化发展措施.
