论卫生统计在医院绩效工资改革中的应用

当前我国进入改革深水区,各行各业都面临着许多困境。医院作为非营利性机构,在改革中受到的影响深远,既需要制定健全的薪酬制度激发出员工的工作积极性,也需要充分发挥出医院的公益性属性,尽最大程度控制患者看病费用。卫生统计是医院绩效薪酬改革的一个重要内容,统计分类工作的成效会影响卫生统计工作的成效,而统计工作的成效又会对信息资料的传递产生直接的影响。本文针对卫生统计在医院绩效工资改革中的应用进行分析,明确医院绩效薪酬改革的不足,并且制定科学策略,确保卫生统计在医院绩效工资改革中发挥应有的作用。