公立医院预算与绩效管理一体化的架构设计

在医院的建设与发展过程中,绩效管理能够有效的督促各部门及员工按照相应的医院管理规章制度开展工作与合作,并且有助于把控工作质量,提高工作效率,因此,绩效管理对于医院人力资源管理,是必不可少的存在。而预算设计,则是公立医院经营的财政保障,无论是工资还是医院的经营都离不开预算的支撑。随着社会发展的不断加速,医院的绩效管理和预算之间的联系也变得越来越紧密,因此,本文将针对公立医院预算与绩效管理一体化的架构设计进行研究分析。